Un partenariat engagé avec Urbilog

Je suis particulièrement fière de collaborer avec Urbilog, entreprise adaptée et certifiée Qualiopi, dont la mission est de promouvoir des emplois durables pour les personnes en situation de handicap et de créer les conditions d’un véritable épanouissement professionnel pour chacun.

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En tant que formatrice, je conçois et j’anime des formations issues de mes propres supports pédagogiques, avec une attention constante portée à la clarté des contenus, à la vulgarisation et au respect des singularités. Ce partenariat s’inscrit dans une vision commune de l’accompagnement: inclusive, pragmatique, humaine, et ancrée dans la réalité des parcours atypiques.

Ce travail commun prend aussi une dimension très concrète dans la continuité de mes accompagnements. À l’issue d’un bilan de compétences ou d’un suivi en orientation, pouvoir orienter vers Urbilog ouvre des perspectives professionnelles réelles, cohérentes et alignées avec les besoins et aspirations des personnes que j’accompagne.

La formation présente sur leur site est celle que j’aurais aimé recevoir à mes débuts : vulgarisée, accessible, décomplexante, structurée autour de situations concrètes et du quotidien professionnel.

C’est aussi celle que j’aurais aimé que mes collègues aient entre les mains : pour comprendre, pour coopérer, pour créer des environnements de travail plus intelligents et plus justes.

Urbilog n’est pas un choix au hasard. Avant ce partenariat, la notion d’"entreprise adaptée" était encore assez abstraite pour moi.

Et puis j’ai découvert ce que cela signifie vraiment: une entreprise qui adapte son organisation pour permettre à chacun de déployer ses compétences, plutôt que de demander à chacun de se fondre dans un cadre rigide. Une entreprise qui reconnaît et valorise la diversité des façons d’être, de travailler, d’apprendre et d’interagir.

Ce partenariat, c’est aussi du concret au quotidien:

• des équipes formées,

• des managers mieux outillés,

• des environnements de travail qui s’ajustent pour intégrer les singularités plutôt que pour les gommer.

• Et surtout des personnes qui reprennent confiance, qui trouvent leur place, qui peuvent évoluer et construire des perspectives d’avenir alignées avec qui elles sont.

C’est aussi une rencontre humaine. Ou plutôt une continuité. Je connais le CEO d’Urbilog, William Ben Chemouil, depuis plus de quinze ans, et il y a quelque chose d’assez fort à voir nos chemins se recroiser aujourd’hui sur ce terrain-là. Une vision commune, une conviction partagée: l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit.